晋江市
经验:不限
学历:大专
1、 执行并完善人力资源相关管理制度；
2、人事档案等资料的保管和定期归档工作；
3、招聘信息的起草和招聘广告的发布；
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作；
5、进行人员的建立甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
6、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才；
7、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
8、负责每月人事报表的编制和每月员工考勤的统计工作；
9、管理劳动合同，办理入职，离职手续的办理；填制好分析各类人事统计表；能为上级提供有效的人事管理建议。
行政管理方面：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后总经理汇报；
6、管理公司重要资质证件；
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
10、对控制成本的方法提出建议。
11、编制行政管理工作流程；
12、行政后勤管理（办公环境卫生、车辆、固定资产及办公用品等）；
13、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全；
14、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
15、企业文化宣传（每月出2期宣传栏，宣传好人好事等）；
16、指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
人事方面:
1、依照公司人力需求，规划并开发人力资源，并主导招聘、入职、离职人员手续办理及岗前培训工作；
2、规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施 ；
3、公司各类人事行政资料的汇总、建档及管理；
4、了解和掌握员工的思想状况，对人员流失的原因进行分析，制定有效的对应措施；
5、负责员工申诉、奖惩、解聘、晋升、调动、调薪、工伤事故及突发事件的调查、处理与呈报；
6、对公司绩效考核、薪资体系的建立、评估与审核；
7、年度培训计划的制定、实施与执行；
8、福利设施的规划与具体实施，文体娱乐活动的策划、组织与推行；
9、为各部门提供良好的人事后勤保障服务；
10、本部门文件的签发、审核及呈报。
公司网址:https://8839.qzrencai.com/m/